Compreendendo Acordos de Não Concorrência no Alabama

À medida que a segurança empresarial se torna cada vez mais sofisticada, pode ser difícil para as empresas lidarem com ameaças que se escondem entre os ouvidos de seus funcionários. A cibersegurança está em alta, mas também existem ameaças físicas e violações que precisam ser abordadas. Na verdade, toda empresa deve ter medidas de segurança eletrônica e legal em vigor, com a primeira abordando violações por hackers e a última abordando violações por funcionários. Como uma abordagem abrangente aos acordos de não concorrência é uma das medidas de segurança legal mais eficazes que uma empresa pode implementar, e porque há uma demanda crescente por tais acordos no Alabama, mais a espionagem e escuta por estados estrangeiros serão diminuídas. Embora seja vital garantir que você tenha todos os riscos de segurança cobertos – tanto eletrônicos quanto legais – para que sua empresa possa prosperar, este artigo se concentrará nos acordos de não concorrência no estado do Alabama.

A WIN SECURITY se esforça a cada dia para proteger os proprietários de empresas e seus ativos, razão pela qual oferece soluções escaláveis de segurança eletrônica e controle de acesso. Seus sistemas podem ajudar a regular entradas, monitorar atividades e deter possíveis intrusos, servindo como segurança adicional para empregadores que tomaram a iniciativa proativa de se proteger com um acordo de não concorrência, um acordo de não solicitação e um acordo de confidencialidade.

Seus serviços incluem, mas não se limitam a câmeras de segurança, alarmes de segurança, sistemas de controle de acesso, alarmes de incêndio, serviços de concierge virtual e monitoramento por vídeo. Com esses recursos, as empresas podem manter o controle sobre suas informações sensíveis, monitorar e registrar a atividade de funcionários e clientes em tempo real, e diminuir a probabilidade de um funcionário roubar informações proprietárias. Sistemas de segurança eletrônica não fortalecem a segurança legal da mesma forma que um acordo de não concorrência, mas podem se complementar para um efeito positivo geral. É por isso que sistemas de segurança eletrônica e legal precisam trabalhar juntos para se apoiar mutuamente, e porque todos os ativos da empresa desfrutam de um nível mais alto de proteção quando você aborda a cibersegurança e as violações de funcionários com uma abordagem em camadas.

Como mencionado acima, um acordo de não concorrência impedirá os funcionários de fazer uso de qualquer informação proprietária uma vez que eles terminem seu relacionamento com a empresa. Quanto a como isso protege e salvaguarda as informações, um funcionário não pode levar contatos valiosos de consumidores que ele ou ela cultivou em sua antiga empresa para o concorrente sem violar o acordo de não concorrência e enfrentar um processo judicial. Assim, um acordo de não concorrência é uma das melhores ferramentas legais que sua empresa pode usar contra funcionários desonestos. Se um concorrente contratar um funcionário vinculado por um acordo de não concorrência, não apenas o funcionário não poderá solicitar negócios de acordo com o acordo em questão, mas a maioria das empresas também buscaria danos do ex-funcionário para impedi-lo de se envolver essencialmente na mesma conduta no concorrente. Isso ocorre porque houve um entendimento entre as duas partes (o funcionário e o concorrente), e isso é o que mais prejudica a empresa com a cláusula restritiva em vigor. A conclusão é que acordos de não concorrência impedem invasores corporativos de levar funcionários que estão vinculados por tal cláusula, e é isso que os torna tão eficazes e atraentes para entidades corporativas no Alabama e em outras partes do país.

Então, que tipo de linguagem entra em um típico acordo de não concorrência? Bem, a primeira coisa a estipular é a duração do acordo. Isso pode variar de 2 a 4 anos, geralmente no Alabama. A segunda parte são os dados demográficos envolvidos, que se relacionam às áreas (localizações geográficas) nas quais o funcionário não pode solicitar negócios para a empresa. E, finalmente, a última parte rege quantos “funcionários” o ex-funcionário está proibido de roubar do ex-empregador. Comumente, isso varia entre 10 a 25 indivíduos, dependendo do escopo do negócio. Cada um desses aspectos é crítico para a eficácia da cláusula, portanto, é importante consultar um advogado para garantir que suas cláusulas restritivas sejam claras, detalhadas e não possam ser aplicadas por um juiz no Alabama. Tendo em mente que acordos de não concorrência serão considerados válidos quando: Agora, além dos fatores mencionados que devem existir para que um juiz determine que um acordo de não concorrência é razoável, há outros fatores que também entram em jogo. O primeiro fator que os tribunais consideram ao determinar se uma restrição em um acordo de não concorrência é razoável no Alabama é a consideração oferecida ao funcionário. Os tribunais do Alabama consideram “consideração” como um pagamento em dinheiro ou outro benefício fornecido no momento em que a cláusula restritiva é executada, um pagamento de bônus fornecido contemporaneamente ou a continuidade do emprego do funcionário. Por exemplo, no caso Jones v. Druid City Hospital Found., Inc., 683 So. 2d 200, 206 (Ala. 1996), a Suprema Corte do Alabama decidiu que a promessa do empregador de empregar o funcionário por três anos e o pagamento de um bônus de assinatura de $5.000 era consideração suficiente em relação à cláusula restritiva em questão. Em seguida, os tribunais analisarão o escopo da atividade, território e período de tempo estabelecidos no acordo. Se você acha que sua empresa ou corporação se beneficiaria dessas restrições – e se você tem pensado em como fazer o concorrente pagar pela invasão corporativa que ele está indubitavelmente se preparando para – então continue lendo. Se você é um empregador ou uma entidade corporativa no Alabama, encorajamos você a entrar em contato com um advogado licenciado no estado para ajudá-lo a redigir esses acordos de não concorrência, uma vez que qualquer erro pode tornar a cláusula restritiva inválida e inaplicável, sem mencionar inaplicável antes mesmo de ser executada devido a uma linguagem excessivamente ampla. Você não quer se colocar em uma posição onde suas proteções legais simplesmente não existam. Em resumo, medidas de segurança eletrônica podem reforçar a segurança obtida ao entrar em um contrato legal, como um acordo de não concorrência. Por outro lado, um acordo de não concorrência pode ser respaldado por medidas de segurança eletrônica para promover a conformidade após a rescisão do funcionário. Encorajamos os proprietários de empresas do Alabama a considerar ambas as opções para garantir o futuro de seus negócios.